Empresa de segurança e medicina do trabalho que cuida das pessoas, não só dos documentos

O Programa de Gerenciamento de Riscos (NR-1) reúne o inventário de riscos e o plano de ação da empresa. A regra geral é que toda empresa com empregados o mantenha. O MEI e algumas microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 sem exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos podem ser dispensados, desde que registrem essa condição. Verificamos o seu caso no diagnóstico.

Todo empregado com carteira assinada precisa dos exames ocupacionais (ASO). A elaboração do PCMSO pode ser dispensada para algumas micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2 sem exposição a agentes no PGR, mas os exames continuam obrigatórios. Analisamos o seu enquadramento no diagnóstico.

Admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de riscos ocupacionais e demissional, além dos exames complementares definidos para cada função conforme os riscos do PGR.

O periódico segue a frequência definida no PCMSO para cada função. O de mudança de riscos é feito antes de o colaborador passar a uma atividade com riscos diferentes dos que tinha.

A NR-1 determina que a avaliação de riscos seja revista a cada dois anos (três anos para empresas com certificação em sistema de gestão de SST) e sempre que houver mudanças, como novos processos, acidentes ou alterações nas condições de trabalho. Nos planos, acompanhamos esses gatilhos de forma contínua.

Sim, para as empresas obrigadas a ter PGR. A NR-1 passou a exigir os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos, e a fiscalização punitiva começou em 26 de maio de 2026. Nos planos da Singular essa gestão já está incluída e é feita em plataforma própria.

O Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho documenta a exposição a agentes nocivos para fins previdenciários. Ele embasa o PPP e a análise de aposentadoria especial e é elaborado por engenheiro de segurança ou médico do trabalho.

É o laudo técnico de insalubridade e periculosidade. Ele avalia se as atividades dão direito aos adicionais previstos na legislação trabalhista e reduz o risco de passivo em ações judiciais.

São avaliações de ergonomia da NR-17. A AEP (avaliação ergonômica preliminar) identifica os riscos ergonômicos das atividades; a AET (análise ergonômica do trabalho) aprofunda a análise quando a AEP ou a situação de trabalho indicam essa necessidade.

São documentos que informam ao trabalhador os riscos da sua função e as medidas de prevenção que deve seguir, com registro de ciência. Estão incluídas no Plano Ideal.

O valor depende do número de colaboradores, do grau de risco da atividade e do tipo de contrato. Fazemos um diagnóstico gratuito e enviamos a proposta em até 1 dia útil.

O Essencial cobre os programas obrigatórios (PGR, PCMSO, LTCAT), os eventos de SST do eSocial, o agendamento de ASO, o portal do cliente e a gestão psicossocial da NR-1. O Ideal soma AET/AEP, LTIP, ordens de serviço, canal de denúncias, assessoria ilimitada pelo WhatsApp, engenharia prioritária e isenção das taxas de revalidação.

Sim. Os eventos de SST do eSocial (S-2210, S-2220 e S-2240) são transmitidos sem custo por evento em todos os planos.

Sim. É possível contratar um plano com mínimo de 5 vidas ou contratar serviços pontuais, sem mensalidade.

As quatro zonas da capital, com visitas e vistorias presenciais, além de outras cidades do estado.

Sim. Temos engenharia própria em São Paulo e rede credenciada de clínicas para exames ocupacionais em todos os estados.

Sua empresa fala direto com a equipe técnica para tirar dúvidas do dia a dia. No Plano Ideal a assessoria é ilimitada.

É um canal confidencial para os colaboradores relatarem situações como assédio e outras condutas, apoiando a gestão dos riscos psicossociais da NR-1.

São serviços contratáveis à parte pelas empresas clientes. Os colaboradores contam com acolhimento emergencial, com profissionais de saúde mental disponíveis durante todo o expediente da empresa, e com terapias regulares on-line, sempre com sigilo profissional.

Não. Os atendimentos seguem o sigilo profissional e a LGPD, que trata dados de saúde como dados sensíveis. A empresa recebe apenas indicadores agregados, sem identificação individual.

As avaliações psicossociais e ergonômicas consideram colaboradores autistas, com TDAH, dislexia e outras neurodivergências, e orientamos gestores e RH sobre adaptações razoáveis, em linha com a Lei Brasileira de Inclusão.

A NR-5 define a obrigatoriedade conforme o grau de risco e o número de empregados. Abaixo do mínimo previsto, a empresa deve nomear um representante responsável pelo cumprimento da norma. Indicamos o enquadramento no diagnóstico.

Esses eventos informam acidentes de trabalho (S-2210), exames ocupacionais (S-2220) e condições ambientais de trabalho (S-2240). Envio atrasado ou inconsistente pode gerar multas e cruzamentos com a Previdência e a Receita.

Para trabalhos acima de 2 metros do nível inferior com risco de queda. O treinamento tem parte teórica e parte prática.

Regras para trabalho em espaços confinados, como tanques, silos e galerias, com treinamento específico, permissão de entrada e equipe de resgate.

Depende da norma. Muitos conteúdos podem ser feitos a distância, mas normas como a NR-35 exigem carga horária prática presencial. Indicamos o formato correto para cada caso.

Sim. Alocamos técnicos e engenheiros de segurança para atuar na sua empresa, conforme a necessidade da operação.